加強(qiáng)社會責(zé)任領(lǐng)域的共識和溝通，將社會責(zé)任理念植入我們的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并貫穿落實到企業(yè)日常經(jīng)營管理和創(chuàng)新活動中，才能造就出一個真正為社會所接受、為社會所尊敬的卓越組織，才能真正實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的和諧共生和協(xié)調(diào)發(fā)展。
完善金通靈科技研發(fā)體系
推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)
可再生資源
為客戶提供能耗測試、評估服務(wù)，提供系統(tǒng)解決方案
設(shè)備節(jié)能方面主要有高效設(shè)備替代，低效設(shè)備局部優(yōu)化
擁有ORC透平技術(shù)，實現(xiàn)中低溫?zé)崮芫C合利用
關(guān)愛社會
服務(wù)社會
奉獻(xiàn)社會
金通靈科技把關(guān)愛社會、服務(wù)社會、奉獻(xiàn)社會作為企業(yè)生存的價值和意義所在，把投身社會公益事業(yè)作為義不容辭的責(zé)任，并致力于所在社區(qū)、整個社會的和諧聯(lián)動發(fā)展。
注重對員工的職業(yè)培訓(xùn)，有上崗資格培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位能力素質(zhì)提升培訓(xùn)、技術(shù)技能等級培訓(xùn)、學(xué)歷教育及其他專題培訓(xùn)，注重員工價值與企業(yè)價值同步提升。
針對不同員工特點確定職業(yè)生涯規(guī)劃和培養(yǎng)模式，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展梯隊化和職業(yè)培訓(xùn)個性化。針對管理培訓(xùn)生、后備干部、技術(shù)工人、工程師的培養(yǎng)已成為集團(tuán)的特色項目。
對老一輩技術(shù)專家、困難職工、婦女職工等生活上無微不至的關(guān)懷，感謝他們在金通靈不斷壯大的發(fā)展歷程中做出的貢獻(xiàn)，他們揮灑的汗水是所有金通靈人銘記在心的。
聯(lián)系方式
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